Back to portal
💰

Політика оплати праці

FENIX laser · HR & Legal
Оновлено: 30 червня 2026 🚧 В роботі
📌
Головним пріоритетом компанії FENIX laser є своєчасне та справедливе нарахування заробітної плати, надання можливості реалізації кожного співробітника та досягнення нових цілей.
📌
Ключові принципи, на основі яких організовується виплата заробітної плати: регулярність, своєчасність, законність.

Порядок нарахування та виплати заробітної плати

FENIX laser залучає до співпраці працівників з різними умовами та критеріями виплат:

🚨

У випадку критичних ситуацій (касовий розрив, нестрахові випадки тощо) оплата праці здійснюється в такому пріоритеті:

  1. Оклад команди FENIX
  2. Оклад аутсорсу
  3. Премія команди FENIX
  4. Премія аутсорсу

Не може бути ситуації, коли контрагенти, які залучалися частково або не працюють у команді на постійній основі, отримали оплату, а команда FENIX постраждала.

Заробітна плата складається з наступних частин:

Команда FENIX

Повна заробітна плата (оклад + премія) в Україні та Польщі нараховується раз на місяць відповідно до результатів праці.

Нарахування окладу здійснюється згідно з умовами праці за табелем виконаних робочих годин наприкінці місяця та затверджується керівником.

Нарахування премії відбувається щомісяця за умови повного або часткового виконання показників, з виплатою у наступному місяці.

В Україні оклад виплачується двічі на місяць згідно із законодавством України (з 1 по 7 та з 16 по 22 число).

Приклад по нарахуванню та виплаті зарплат

Країна01.10.202515.10.202530.10.202501–07.11.202507.11.2025
Українаперший робочий деньАванс (частина окладу)Нарахування та виплата окладуЗатвердження премійВиплата премії
⚠️
Виплату премій за продаж товару в день його передачі скасовано.
⚠️
Понеділкова (щотижнева) оплата праці — скасована для всіх працівників.

Оклад нараховується стандартно при коректній подачі його в строк. За кожним офісом призначається відповідальний за табель робочого часу.
Відповідальний за табель в Україні — уточнюється.

Премія нараховується в кінці місяця та має бути затверджена керівником:

У випадку незатвердження премії керівником, вона не виплачується і не може бути предметом розгляду в наступних періодах. Термін розгляду нарахування і виплати премій — 7 календарних днів на початку місяця (1–7 число).

Приклад №1. Менеджер Алекс не встиг вчасно подати звіт про виконану роботу, що входив до його KPI. Час на подання був з кінця минулого місяця до 7 числа. Згадавши, він подав звіт 11 числа — премію не отримав, попри повне або часткове виконання.
Приклад №2. Алекс подав звіт вчасно, 6 числа. Керівник не встиг за один робочий день підтвердити KPI та нарахувати премію. У разі погодження премія буде виплачена в найближчий платіжний день; крайня дата у випадку затримки — наступний період виплати (1–7 число).

Працівник може подати апеляцію до керівництва; у разі змістовної аргументації — отримати премію в наступному періоді згідно з графіком.

Аутсорс FENIX

⚠️
Понеділкова (щотижнева) оплата праці — скасована для всіх працівників.

Для дотримання принципу пріоритетності оплати праці аутсорс FENIX також переходить на формат щомісячної оплати згідно з контрактом.

Залучені працівники поділяються за типом оплати на:

Працівники за передоплатою подають рахунок на оплату на початку місяця разом з нарахуванням заробітної плати та надають акт виконаних робіт за попередній період.

Приклад. ФОП Волчанський Максим надає послуги з таргетованої реклами з помісячною оплатою за передоплатою. Подає рахунок з 1 по 7 число й одразу — акт виконаних робіт за попередній період. Якщо подає рахунок наприкінці місяця на наступний період — чекає розрахунку всієї команди.

Працівники, які працюють помісячно і за актом виконаних робіт, так само подають рахунок і акт за виконаний місяць. Ті, хто вже виконав роботу, отримають оплату в першу чергу (після команди FENIX) — за підтвердженням відповідального співробітника FENIX.

Приклад. ФОП Волчанський Максим укладає контракт із FENIX laser і розпочинає роботу. По завершенні місяця надає акт виконаних робіт та рахунок. Оплата — на початку наступного місяця (1–7 число). За домовленістю можлива схема 50% аванс на початку та 50% по завершенні.

Працівників, залучених на почасовій або подобовій основі, оплачують у найближчий платіжний день після узгодження з відповідальним співробітником FENIX.

Приклад. Світлана Виборна провела навчання клієнтів у понеділок. Відповідальний за клієнта менеджер подає інформацію про виконану роботу з боку аутсорсу та відмічає в CRM. Компанія проводить платіж за навчання в найближчий платіжний день.

Заключні положення

👉
Компанія прагне здійснювати всі виплати законним шляхом. Пріоритетні методи оплати: офіційна заробітна плата, оплата на ФОП та банківський переказ. Готівкові розрахунки застосовуються лише як виняток, коли інші методи неможливі. Це стосується всіх контрагентів, підрядників та співробітників.
👉
Платіжні дні в компанії FENIX — щовівторка і щоп'ятниці.
FENIX laser · HR & LEGAL · ПОЛІТИКА ОПЛАТИ ПРАЦІ · 2026