Головним пріоритетом компанії FENIX laser є своєчасне та справедливе нарахування заробітної плати, надання можливості реалізації кожного співробітника та досягнення нових цілей.
📌
Ключові принципи, на основі яких організовується виплата заробітної плати: регулярність, своєчасність, законність.
Порядок нарахування та виплати заробітної плати
FENIX laser залучає до співпраці працівників з різними умовами та критеріями виплат:
Працівники з помісячною оплатою, повний робочий день (команда FENIX).
Працівники, залучені до виконання робіт, оплата за виконану роботу (Аутсорс).
🚨
У випадку критичних ситуацій (касовий розрив, нестрахові випадки тощо) оплата праці здійснюється в такому пріоритеті:
Оклад команди FENIX
Оклад аутсорсу
Премія команди FENIX
Премія аутсорсу
Не може бути ситуації, коли контрагенти, які залучалися частково або не працюють у команді на постійній основі, отримали оплату, а команда FENIX постраждала.
Заробітна плата складається з наступних частин:
Базовий оклад
Премія (за досягнення KPI-показників)
Команда FENIX
Повна заробітна плата (оклад + премія) в Україні та Польщі нараховується раз на місяць відповідно до результатів праці.
Нарахування окладу здійснюється згідно з умовами праці за табелем виконаних робочих годин наприкінці місяця та затверджується керівником.
Нарахування премії відбувається щомісяця за умови повного або часткового виконання показників, з виплатою у наступному місяці.
В Україні оклад виплачується двічі на місяць згідно із законодавством України (з 1 по 7 та з 16 по 22 число).
Приклад по нарахуванню та виплаті зарплат
Країна
01.10.2025
15.10.2025
30.10.2025
01–07.11.2025
07.11.2025
Україна
перший робочий день
Аванс (частина окладу)
Нарахування та виплата окладу
Затвердження премій
Виплата премії
⚠️
Виплату премій за продаж товару в день його передачі скасовано.
⚠️
Понеділкова (щотижнева) оплата праці — скасована для всіх працівників.
Оклад нараховується стандартно при коректній подачі його в строк. За кожним офісом призначається відповідальний за табель робочого часу. Відповідальний за табель в Україні — уточнюється.
Премія нараховується в кінці місяця та має бути затверджена керівником:
💶 Відділ продажу — Анастасія Анішкевич
📈 Відділ маркетингу — Анастасія Анішкевич
🛠️ Відділ сервісного обслуговування — Олег Анішкевич
☕ Відділ обслуговування клієнтів — Олег Анішкевич
У випадку незатвердження премії керівником, вона не виплачується і не може бути предметом розгляду в наступних періодах. Термін розгляду нарахування і виплати премій — 7 календарних днів на початку місяця (1–7 число).
Приклад №1. Менеджер Алекс не встиг вчасно подати звіт про виконану роботу, що входив до його KPI. Час на подання був з кінця минулого місяця до 7 числа. Згадавши, він подав звіт 11 числа — премію не отримав, попри повне або часткове виконання.
Приклад №2. Алекс подав звіт вчасно, 6 числа. Керівник не встиг за один робочий день підтвердити KPI та нарахувати премію. У разі погодження премія буде виплачена в найближчий платіжний день; крайня дата у випадку затримки — наступний період виплати (1–7 число).
Працівник може подати апеляцію до керівництва; у разі змістовної аргументації — отримати премію в наступному періоді згідно з графіком.
Аутсорс FENIX
⚠️
Понеділкова (щотижнева) оплата праці — скасована для всіх працівників.
Для дотримання принципу пріоритетності оплати праці аутсорс FENIX також переходить на формат щомісячної оплати згідно з контрактом.
Залучені працівники поділяються за типом оплати на:
ті, що працюють за передоплатою;
ті, що працюють за актом виконаних робіт.
Працівники за передоплатою подають рахунок на оплату на початку місяця разом з нарахуванням заробітної плати та надають акт виконаних робіт за попередній період.
Приклад. ФОП Волчанський Максим надає послуги з таргетованої реклами з помісячною оплатою за передоплатою. Подає рахунок з 1 по 7 число й одразу — акт виконаних робіт за попередній період. Якщо подає рахунок наприкінці місяця на наступний період — чекає розрахунку всієї команди.
Працівники, які працюють помісячно і за актом виконаних робіт, так само подають рахунок і акт за виконаний місяць. Ті, хто вже виконав роботу, отримають оплату в першу чергу (після команди FENIX) — за підтвердженням відповідального співробітника FENIX.
Приклад. ФОП Волчанський Максим укладає контракт із FENIX laser і розпочинає роботу. По завершенні місяця надає акт виконаних робіт та рахунок. Оплата — на початку наступного місяця (1–7 число). За домовленістю можлива схема 50% аванс на початку та 50% по завершенні.
Працівників, залучених на почасовій або подобовій основі, оплачують у найближчий платіжний день після узгодження з відповідальним співробітником FENIX.
Приклад. Світлана Виборна провела навчання клієнтів у понеділок. Відповідальний за клієнта менеджер подає інформацію про виконану роботу з боку аутсорсу та відмічає в CRM. Компанія проводить платіж за навчання в найближчий платіжний день.
Заключні положення
👉
Компанія прагне здійснювати всі виплати законним шляхом. Пріоритетні методи оплати: офіційна заробітна плата, оплата на ФОП та банківський переказ. Готівкові розрахунки застосовуються лише як виняток, коли інші методи неможливі. Це стосується всіх контрагентів, підрядників та співробітників.
👉
Платіжні дні в компанії FENIX — щовівторка і щоп'ятниці.
FENIX laser · HR & LEGAL · ПОЛІТИКА ОПЛАТИ ПРАЦІ · 2026